Estrategia Profesional

Este tema, ha estado en mi cabeza desde hace tiempo.

¿Qué tanto pensamos sobre el mismo? ¿Sera que todos tenemos algún plan trazado, o nos vamos moviendo y acomodando al entorno?

No sé, a lo mejor es un 50%- 50%, lo que es un hecho es el nuestro trabajo es el medio mediante el cual la mayoría de las personas vamos logrando metas en el ámbito personal o profesional.

Sin embargo ¿cuál será la diferencia de .. a él/ella le va super bien, a él/ ella no?

Empezare señalando que lo que he concluido en estos días, es que el gran error es la etiqueta.
¿Te va bien? ¿ Te va mal? Na!, ¿Quién tiene la óptica, la métrica, o la regla para evaluarte?
Nadie, nadie, ¡nunca-mente!

Por que el resultado de lo que somos, depende de muchas pequeñas decisiones tomadas en diferentes
contextos, y creo que, aunque hubiera alguna fórmula del “deber ser” para llegar a eso, ¿Quién dice a donde debemos llegar? ¿Porque voy a querer lo mismo que el otro?

En este deber ser, que va y viene en mi cabeza. He aterrizado los siguientes conceptos, La redituabilidad económica del mismo era la variable que hace algunos años era la variable principal y sin embargo, en estos casi 20 años de ejercer me ha tocado aprender que existen otras variables como el salario emocional, el equipo de personas con las que trabajas, el prestigio o el reconocimiento, suelen ser
elementos importantes y decisivos en la ponderación de la fórmula para cada uno de nosotros.

Algunos de nosotros nos hemos equivocado por ver el $ en el cheque, otros nos hemos quedado en equipos de trabajo por las personas sumaron en nuestra vida, y muchos otros nos vamos moviendo como se va sintiendo el ambiente en el lugar de trabajo, o porque nos van jalando personas clave.

En las últimas pláticas que he tenido con colegas, me ha llamado la atención; saber que todos estamos en
el mismo ruedo, con las mismas dudas existenciales; algunos con ideas más fijas de los próximos pasos a
seguir; algunos pensando más en soltar el camino y muchos otros pensando en sí es momento de presionar el acelerador.

En lo particular pienso, Si es importante hacia donde quiero llegar, pero debe ser igualmente importante
disfrutar el presente, y saber que el trabajo es una parte del ser; no debería ser el todo. Y si me permiten,
ahí es donde yo suelo perderme.

Sí, cada uno tiene diferente camino y/o resultado al que quiere llegar, ¿ Porqué es tan difícil encontrar
sugerencias y recomendaciones sobre la estrategia profesional?

En mi caso, ha sido un tema que he batallado mucho; ahora pienso que el tema es tan amplio por el nivel de profesiones que es muy difícil encapsular sin llegar a la generalidad; sin embargo, un variable que debería ser importante, es la edad en la que buscas material o herramientas para tu desarrollo.

Hace años que trabajaba en el área académica y estaba preparando un curso para egresados; y el curso que prepare era, tal cual : ESTRATEGIA PROFESIONAL, me tomo horas y horas prepáralo, y recuerdo que lo di una sola ocasión; y por más que quise “venderlo” u ofrecerlo, nunca cuajo.

Nunca entendí porque no funciono; y creo que hasta hace dos semanas me llego la respuesta.

Recuerdo que prepare del tema, leyendo un par de libros, artículos; haciendo una presentación mona,
agregando ejercicios ¡y pum! Se dio. Recuerdo que en ese momento me había sentido super fuera de lugar. Y ahora que lo recuerdo, en ese momento no estaba ni siendo estratégica, ni integral con lo que yo era.

Creo que para ofrecer algo, uno debe de haberlo vivido, entendido y procesado; y en ese momento estaba muy lejos de donde estoy buscando llegar. De ese curso, me ha quedado 3 conceptos, que sí tome como pie del renglón :

• Autoconocimiento ( eso de ¿ Quien eres? ¿ Que te gusta hacer?)
• Habilidades ( Aquello que vas desarrollando)
• Conexiones ( Personas que van siendo tu punto de referencia o contacto)

He aprendido que uno debe ser super honesta con lo que fue, con lo que es, y lo que le gustaría llegar a ser; conceptualizando los fracasos, así como visualizas lo que para cada persona llama el éxito.

Me encantaría compartir lo siguiente ( no digo porque yo sea el ideal, métrica o deber ser) pero si, porque al menos llevo mucho buscando resultados en el tema, preguntando y escuchando de personas que admiro y respeto ..

• Verbalizar lo que uno espera y hacia donde quiere llegar
• Capacitación constante ( formal e informal)
• Métrica constante con nuestros proyectos
• Atreverse a cambiar el status quo

Aunque hay ciertos conceptos que van cambiando, hay valores, frases o elementos que nos tatúan desde
pequeños. Se vale, agarrarlos como puntos de referencia, pero también se vale refutarlos o debatirlos
Yo me quedo con: La disciplina & La constancia.

Ando buscando debatir: La cultura del esfuerzo & Dar el 110 % ¿jala?

Aunque admito que muchas de estas ideas, las sigo llevando tatuadas, la realidad es que en tiempo tan
cambiantes como los actuales, es importante valorar que está pasando en el mercado y escuchar personas que piensen diferente que uno. Y tú ¿ Tienes alguna estrategia?